宇创财税集团这篇文章给大家聊聊关于职工薪酬和工资的区别，以及应付职工薪酬包括哪些内容对应的知识点，希望对有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
一、应付职工薪酬怎么算
员工的工资标准、员工的实际工作时间、应发工资社会保险费、计算应付职工薪酬总额。
1、根据员工的岗位、职责、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资标准。
2、根据企业的考勤制度，统计员工在报告期内的实际工作时间。
3、根据员工的工资标准和实际工作时间，计算出每个员工的应发工资和员工的社会保险费。
4、将员工的应发工资和社会保险费相加，得到应付职工薪酬总额。
二、职工薪酬的内容包括哪些
1、（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
2、（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
3、（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
4、（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
5、（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
6、希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
7、再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。
三、应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
1、吸引和留住人才：合理的薪酬水平是吸引和留住人才的关键。通过提供具有竞争力的薪酬，企业可以吸引更多的优秀员工，同时也能提高员工的工作积极性和忠诚度。
2、提升员工工作效率：合理的薪酬制度能够激励员工更加努力地工作，从而提高工作效率。当员工感到自己的付出得到了公平的回报时，工作动力会更加充足。
3、增强企业凝聚力：通过支付合理的薪酬，企业可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力。这有助于提高员工的工作满意度和团队合作能力。
四、应付职工薪酬会计分录
贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷：银行存款(实际发放给员工的)
借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)
借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)
借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
OK，关于职工薪酬和工资的区别和应付职工薪酬包括哪些内容的内容到此结束了，总而言之希望对大家有所帮助。
