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工资会计分录通常包括以下几个方面：1.应付工资：记录企业应支付给员工的工资总额。2.应付福利费：记录企业应...
“6险2金”是指在中国企业中常见的员工福利组合，具体包括：1.五险一金：这是国家强制要求企业为员工缴纳的保险...
营业费用通常包括企业在日常运营过程中发生的各项费用，具体包括但不限于以下几类：1.销售费用：与销售产品或服务...
职务津贴是指单位根据员工的职务高低、责任大小、工作繁简和贡献多少等因素，在基本工资之外，对承担领导职务或较高职...
津贴补贴是员工工资以外的补充，通常用于弥补员工在特定工作环境或条件下可能产生的额外费用或损失。津贴补贴的种类繁...
计件工资是指按照员工完成的工作量或生产的合格产品数量来计算工资的一种工资支付方式。在这种工资制度下，员工的工资...
一次性奖金通常是指公司或组织在特定时间或特定条件下，为员工提供的额外奖金。这种奖金通常不包含在员工的固定工资或...
企业激励机制是指企业为了提高员工的工作积极性、主动性和创造性，通过一系列的制度、政策和措施，对员工的工作表现、...
直接人工成本是指企业在生产过程中直接参与产品制造或提供服务的员工所发生的工资、奖金、津贴和福利等支出。这些成本...
工会经费计提是指根据国家相关法律法规和政策规定，企业按照一定比例从其工资总额中提取并上缴给工会的经费。这笔经费...
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