职务津贴是指单位根据员工的职务高低、责任大小、工作繁简和贡献多少等因素，在基本工资之外，对承担领导职务或较高职务的人员发放的一种补充性工资。职务津贴的发放标准一般由单位根据国家有关规定和本单位实际情况制定，并报上级主管部门批准后执行。

职务津贴的目的是为了激励员工努力工作，提高工作效率和质量，同时也是对员工承担更多责任和付出更多努力的补偿。职务津贴的发放方式可以是按月发放，也可以是按季度或年度发放，具体发放方式由单位自行决定。

需要注意的是，职务津贴与基本工资是不同的，基本工资是员工的基本收入，而职务津贴是员工在承担更高职务时获得的额外收入。此外，职务津贴的发放对象一般是单位内部担任领导职务或较高职务的人员，而不是所有员工。职务津贴：职场中的“隐形福利”，你了解多少？

你是否曾在职场中听到过“职务津贴”这个词？或许你已经在享受它，却不知道它的存在。又或许，你还在为是否能获得这项福利而烦恼。今天，就让我们一起揭开职务津贴的神秘面纱，看看它究竟是什么，以及它如何影响你的职场生活。

一、职务津贴的定义与来源

职务津贴，顾名思义，就是根据员工所担任的职务而给予的额外补贴。这项福利的来源多样，既有企业内部的规章制度，也有国家相关政策的支持。

在企业内部，职务津贴通常是为了激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率。而国家层面，职务津贴则是为了保障特定岗位员工的待遇，吸引和留住人才。

二、职务津贴的种类与标准

职务津贴的种类繁多，以下列举几种常见的类型：

1. 技能津贴：针对具备一定技能水平的员工，如高级工、技师等。

2. 职务津贴：针对担任特定职务的员工，如班长、副班长、主管等。

3. 岗位津贴：针对从事特定岗位的员工，如夜班岗位、高温岗位等。

4. 高级岗位津贴：针对担任高级职务的员工，如部门经理、总监等。

职务津贴的标准因地区、行业、企业等因素而异。以下以青岛市为例，简要介绍几种职务津贴的标准：

1. 技能津贴：中能工人每人40元/月，高级工每人70元/月。

2. 职务津贴：技师每人100元/月，高级技师每人150元/月。

3. 岗位津贴：副排职士官由160元提高到350元，班长由80元提高到280元，副班长由50元提高到200元。

三、职务津贴的发放与调整

职务津贴的发放通常与员工的绩效考核、岗位变动等因素相关。以下列举几种常见的发放方式：

1. 按月发放：每月固定金额，如技能津贴、岗位津贴等。

2. 按季度发放：每季度固定金额，如部分企业的职务津贴。

3. 按项目发放：根据完成的项目或任务发放，如部分企业的奖金。

职务津贴的调整通常与以下因素相关：

1. 企业经济效益：当企业经济效益较好时，可能会提高职务津贴标准。

2. 政策调整：国家或地方政府出台相关政策，调整职务津贴标准。

3. 岗位变动：员工晋升或降职，职务津贴标准相应调整。

四、职务津贴的意义与影响

职务津贴在职场中具有重要的意义和影响：

1. 激励员工：职务津贴能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2. 保障待遇：职务津贴能够保障特定岗位员工的待遇，吸引和留住人才。

3. 提升企业形象：企业重视员工福利，有利于提升企业形象，吸引更多优秀人才。

职务津贴也存在一些问题，如：

1. 激励效果有限：部分企业职务津贴标准较低，难以有效激励员工。

2. 潜在的矛盾：部分企业存在职务津贴分配不均的问题，可能导致员工不满。

五、如何争取职务津贴

如果你希望获得职务津贴，以下是一些建议：

1. 提升自身能力：通过不断学习和提升技能，提高自己的竞争力。

2. 积极参与工作：在工作中表现出色，争取获得晋升机会。

3. 了解企业政策：熟悉企业职务津贴政策，了解自己的权益。

职务津贴是职场中的一项重要福利，它不仅关系到你的收入，更关系到你的职业发展。了解职务津贴的相关知识，有助于你在职场中更好地把握自己的权益。